更新：2026-06-15 03:19:49
广州市黄埔区红山街道文船社区里十大实盘配资平台，一位双手灵巧的残疾人正通过直播间展示植物染手工艺品。屏幕左下角订单数不断跳动，直播间外的黄埔区红山街道就业驿站里，驿站专员同步更新着后台数据。这个由街道打造的黄埔区首个助残直播电商孵化基地，让特殊群体从受助者成为创业者。
黄埔区就业服务综合体。受访者供图
相距十公里外的云埔街道就业驿站，智能求职终端前，一名“95后”青年轻点屏幕，系统即刻推送出5个匹配度超90%的岗位信息——这是全市首个公共就业服务综合体，已累计服务超4000人次。
从残疾人创收平台到数智化就业驿站，这些深入街巷的服务站点，正成为黄埔区破解就业“最后一公里”难题的关键支点。
就业驿站星火
织密“15分钟服务圈”
在黄埔区人社局的蓝图中，“1+2+N”就业服务网络正从纸面走入现实。以46个就业驿站为核心载体，配合线上“数字人社”系统，一张覆盖全区的“15分钟就业服务圈”已然织就。
在黄埔街道，党群服务中心内的就业驿站联动辖内12个社区，形成“1+12”服务网络。今年初，就业困难人员陈女士在此登记求职需求后，专员根据其工作经验精准匹配岗位，一个月内成功入职。“从登记到上岗全程陪伴，像有了专业就业顾问。”陈女士感慨。半年来该驿站发布岗位4000余个，帮扶覆盖率达100%。
而云埔街道的智慧驿站则代表着未来方向。整合八大功能区的综合体里，智能终端与直播设备高效运转。去年10月升级以来，75场就业活动在此展开，抖音直播间带岗观看量单场破万，年轻群体参与率提升35%。当传统招聘方式遭遇信息壁垒，数智化手段正在重塑就业服务的形态与效率。
供需精准对接
破解“有岗无人”困局
在长洲街道就业服务台账上，失业居民钟先生的记录格外详细：45岁，无家政经验，焦虑情绪明显。街道专员三次上门后，为其定制短期技能培训，最终推荐至文慧家政公司实现灵活就业。这种“落实推荐+落实培训+落实帮扶”的“三落实”机制，已帮助172名特殊困难群体找到出路。
黄埔区夏港街道开展就业培训。受访者供图
更为复杂的案例出现在联和街道。毕业生孔俊伟多次求职碰壁后，“联心职航小队”通过职业测评发现其社区服务潜能，随即启动三阶段培养。三个月后，这个曾经迷茫的年轻人穿上社工制服，在社区长者食堂协调餐食配送。
精准施策的背后是扎实的需求摸排。夏港街道建立就业重点群体信息库，南岗街道推行服务流程标准化，穗东街道创新模拟面试机制……当就业结构性矛盾日益凸显，黄埔区用“一人一策”的绣花功夫，在人才供需的天平上添加精准砝码。
产业人才共舞
社区与企业的双向奔赴
黄埔因地制宜探索灵活就业路径，以特色产业吸引人才，形成“一业聚才”效应。
今年的波罗诞庙会上，新龙镇大坦村的貔貅舞表演引来阵阵喝彩。这支由镇里培育的非遗传承团队，用艺术表演推动文化振兴，带动十余位村民稳定就业。而在九佛街道莲塘村，自产自销的便民疏导点里，农户将滞销果蔬转化为特色商品，非遗竹编手艺变身创收工具。
黄埔区新龙镇貔貅舞表演。受访者供图
产业与人才的化学反应同样发生在科技企业。当视源电子新生产基地遭遇春节用工荒，九佛街道启动“就业直通车”，两天内通过线上宣传、“微招聘”进小区补足缺口。
“社区搭台、企业供岗、居民参与”的协同模式正在全区复制。大沙北社区“宝妈工坊”对接30万领带订单，70名主妇实现“持家增收两不误”；鱼珠街道的直播培训课，助宝妈妙妙月入破千。从零散就业到特色品牌，“一街镇一品牌”战略让灵活就业与产业振兴同频共振。
湾区人才战略
小驿站里的大棋局
在龙湖街道“13311”帮扶计划中，单亲家庭毕业生汤小姐的经历颇具象征意义：1次政策宣介、3次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训、1次档案服务——这套五位一体的帮扶体系，最终助其站上教师讲台。
黄埔区人社局的深层逻辑逐渐清晰。云埔驿站链接着“粤省事”政务平台，助残直播间呼应着文化人才工程，共享用工机制优化着人力资源配置。星罗棋布的46个就业驿站网络里，省级战略与社区服务实现了化学反应。
“以就业小切口服务人才大战略，既是基层治理创新的缩影，更是服务‘百万英才汇南粤’的生动实践。”黄埔区人社局相关负责人指出，黄埔区正用基层实践的“毛细血管”，为粤港澳大湾区人才高地建设输送养分。
■记者手记
就业“末梢壁垒”
需更多“靠埔”实践
黄埔区的就业服务创新探索，戳中了当前就业工作的一些痛处：政策资源如何穿透“最后一公里”？特殊群体怎样突破就业壁垒？产才融合能否真正落地？
在永和街道共享用工机制中，我们看到破除企业壁垒的可能；红山街道的助残直播间，探索了特殊群体融入主流经济的路径；而龙湖街道的帮扶计划，则破解了政策资源与个性需求的对接难题。
这些实践的价值，在于用市场化手段激活行政资源，让人才战略从文件表述转化为可感可知的就业机会。
尤为可贵的是“精准”二字。长洲街道的情绪疏导、联和街道的职业测评、夏港街道的“菜单式”培训——当标准化服务转向个性化定制，就业帮扶才真正直抵人心。“宝妈工坊”、非遗团队等特色品牌更启示我们，在地化创新往往比统一模板更有生命力。
黄埔经验的核心启示在于，就业工作既要“顶天”对接战略，也需“立地”触达个体。当全省推进“百万英才汇南粤”行动计划之际，期待更多此类聚焦末梢、打破壁垒、激活资源的“靠埔”实践涌现，让人才活水真正润泽每个奋斗者的人生。
采写：南方日报记者刘珊
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